В современных условиях ни одна организация не может существовать без службы (отдела), занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников и другой деятельностью, которую не могут выполнять другие службы. Ведь грамотно оформить прием персонала на работу, внести изменения в трудовой договор, соблюдая все требования Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, в состоянии только профессиональный кадровик. В народе говорят: «кадровая служба – лицо компании». Именно с кадровой службы начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы зависит, продолжит ли трудовую деятельность пришедший устраиваться на работу или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о предстоящей работе, откажется от дальнейшего общения с организацией. Поэтому сотрудник кадровой службы должен не только иметь специальное образование, но и обладать определенными личностными качествами, прежде всего способностью располагать к себе. [cut] 01.06.2009 года отделу кадров ГБУЗ «СОКБ им.В.Д.Середавина» исполнилось 40 лет. 01 июня 1969 года приказом по больнице № 57 был создан отдел по учету кадров, который был назван «Стол личного состава». На «Стол личного состава» больницы было возложено соблюдение трудовых прав, социальных гарантий и оформление всей необходимой документации по кадровому делопроизводству (прием, увольнение, перевод, отпуска, приказы по личному составу, ведение трудовых книжек и других документов) сотрудников больницы. За время существования отдела кадров менялось название отдела, его состав, структура и техническое оснащение. Вчера – это «Стол личного состава» рассчитанный на 410 штатных единиц больницы, сегодня – это многопрофильная структура кадровой службы, где штат больницы составляет более 4743 штатных единиц с численностью персонала более 3000 человек.
