• (846) 956-12-60
    справочная
  • 959-19-10
    педиатрия
Россия, 443095, г.Самара, ул.Ташкентская, 159, Схема проезда
Медицинский центр, медицинская помощь, медицинские услуги, медицинское обследование, медицинские консультации. Самарская областная клиническая больница имени М.И. Калинина
Министерство здравоохранения Самарской области
Самарская областная клиническая больница имени В. Д. Середавина

Отдел кадров

Владимир Петрович
Шокин
Заместитель главного врача по кадрам
Об отделении
В современных условиях ни одна организация не может существовать без службы (отдела), занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников и другой деятельностью, которую не могут выполнять другие службы. Ведь грамотно оформить прием персонала на работу, внести изменения в трудовой договор, соблюдая все требования Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, в состоянии только профессиональный кадровик.

В народе говорят: «кадровая служба – лицо компании». Именно с кадровой службы начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы зависит, продолжит ли трудовую деятельность пришедший устраиваться на работу или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о предстоящей работе, откажется от дальнейшего общения с организацией. Поэтому сотрудник кадровой службы должен не только иметь специальное образование, но и обладать определенными личностными качествами, прежде всего способностью располагать к себе.
Фотогалерея
Сотрудники
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Начальник отдела кадров
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Полезная информация
  • Кадровая структура и персонал
    Так кадровая структура ГБУЗ «СОКБ им.В.Д.Середавина» сформирована из двух отделов:
    1) отдел кадров – это современный многопрофильный отдел, в его состав входят: группа приема на работу, группа по личному составу (общий отдел), архив, военно-учетный стол, группа по подготовке кадров;
    2) группа персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами.
    В настоящее время в кадровой структуре работают специалисты высокого уровня, имеющие огромный опыт работы в кадровой службе, владеющие всеми необходимыми знаниями трудового законодательства и нормативных правовых актов, владеющие всеми необходимыми информационными и делопроизводственными технологиями, постоянно повышающие свой профессиональный опыт.
  • Сертификат доверия работодателю
    8 апреля 2011 года за профессионализм работы отдела кадров, соблюдение работодателем трудовых прав работников в рамках проекта «Декларирование предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей» ГУЗ «СОКБ им.В.Д.Середавина» вручен Сертификат доверия работодателю (серия СО-63 № 24), подписанный Президентом Торгово-промышленной палатой Самарской области В.П.Фомичевым, Руководителем Государственной инспекции труда в Самарской области А.С.Пановым и Председателем Федерации профсоюзов Самарской области П.Г.Ожередовым, также ГУЗ «СОКБ им.В.Д.Середавина» внесено в реестр работодателей, гарантировано соблюдающих трудовые права работников.
  • Направления работы
    На сегодняшний день в связи с изменениями, дополнениями и внедрениями новыми нормативными правовыми актами, компьютерными технологиями работа в отделе кадров проводится по следующим направлениям:
    • специалисты отдела кадров ведут 4 программы: Кадры20, Парус-8, Федеральный Регистр медицинских работников, Регистр медицинских и фармацевтических работников;
    • с 27.05.2012 года министерством здравоохранения Самарской области введена 5 программа «Кадры медицинских учреждений» 1С и в 2013 году вводится 6 дополнительная программа 1С Предприятие (для бухгалтерии);
    • в отдел кадров переданы все дела по оформлению допуска непосредственно к наркотическим средствам и психотропным веществам, вновь принятых сотрудников и аннулированию допуска у уволенных сотрудников больницы;
    • в связи с сотрудничеством больницы с ЗАО АКБ «Газбанк» отдел кадров еженедельно предоставляет сведения об изменении паспортных и адресных данных сотрудников больницы в «Газбанк»;
    • в связи с принятием Трудового кодекса РФ Гос.Думой РФ 21.12.2001 г. (вступил в силу с 01.02.2002 г.) на основании ст.62 ТК РФ на отдел кадров возложено исполнение выдачи копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, перевода, увольнения; копии труд.книжки и др.);
    • оформляется прием на работу и увольнение как внешних, так внутренних совместителей;
    • с 01.01.2011 года в часть 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ дополнен абзац следующего содержания: «справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию», что также увеличило объем работы специалистов по кадрам по разъяснению, направлению в Информационный Центр УВД и формированию документации в личные дела работников;
    • оформляются личные дела работников больницы (внесение дополнительной информации, документации);
    • работа по ФЗ № 94 - оформление пакета документов в отдел закупок, поиск коммерческих предложений, отслеживание сроков выхода котировок и аукционов на сайте гос.закупок, информирование о выходе котировок и аукционов потенциальных поставщиков для своевременных подач ими заявок в ГУОТ, ведение ГДП, договоров (подписание ГПД и договоров у поставщика, своевременное предоставление поставщиками счетов на оплату, актов выполненных работ, проверка правильности предоставленных ими документов, предоставление документов на оплату в бухгалтерию, предоставление информации о ГПД и договорах в отдел закупок по их закрытию, расторжению), учет лимита по договорам до 100 тыс.руб., котировок до 500 тыс.руб;
    • система непрерывного профессионального развития – подсчет кредитных баллов для аттестации, сбор информации по конференциям, ведение базы кредитных баллов на специалистов больницы;
    • консультант врача (электронная медицинская библиотека) – выдача сотрудникам активационных кодов под роспись, предоставление информации в МИАЦ об уволенных сотрудников, сбор паролей и логинов с уволенных специалистов (роспись в обходном листе у каждого уволенного врача), передача пароля и логина вновь трудоустроенным врачам.
    Специалисты отдела кадров на высоком уровне справляются со всеми поставленными, как основными, так и дополнительными задачами.
Телефоны
Отдел кадров - (846) 956-13-72;
Группа приема - (846) 372-51-10;
Военно-учетный стол - (846) 372-51-41;
Приемная заместителя главного врача по кадрам - (846) 372-51-27

Запись на приём
к врачу

Номер паспорта или свидетельства о рождении:
(не обязательно для заполнения)

Номер полиса / ЕНП:

Дата рождения:

Отделение:

Я даю согласие на обработку моих персональных данных в рамках федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-Ф3 "О персональных данных"
© 1908-2017
Самарская областная клиническая больница имени В.Д. Середавина
Распечатать страницу

Контакты

Схема проезда

Информационная поддержка