Кадровая служба
В 1969 году в связи с появлением новых требований к учету сотрудников, ведения личных карточек, других документов кадрового делопроизводства, а также охраны здоровья, обеспечения безопасных условий труда, ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма сотрудников
, стал вопрос о необходимости создания отдела по учету и соблюдению трудовых прав и социальных гарантий сотрудников.
В связи с этим, 1 июня
1969 года был создан отдел по учету кадров, который был назван «Стол личного состава».
В настоящее время в отделе кадров работают специалисты высокого уровня, имеющие огромный опыт работы в кадровой службе, владеющие всеми необходимыми знаниями трудового законодательства и нормативных правовых актов, информационными и делопроизводственными технологиями, постоянно повышающие свой профессиональный уровень.
Руководят отделом кадров сегодня:
- Заместитель главного врача по кадрам Шокин Владимир Петрович.
При активном участии В.П. Шокина за последние годы вырос профессионализм кадровой службы, отдел полностью оснащен компьютерной техникой. Сформирован банк данных о количественном и качественном составе персонала, его развитии и движении. Под руководством и при его активном участии внедрены унифицированные формы документов по кадровому делопроизводству, внесены изменения и дополнения в положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников больницы, организовано ведение «Регистра медицинских работников», проведена большая работа по внедрению в структуру отдела кадров «архива личных дел» сотрудников. Шокиным В.П. проводится большая работа по закреплению и стабилизации кадрового потенциала больницы. Одним из главных направлений работы является планомерная профессиональная подготовка сотрудников. Он постоянно проводит большую работу по созданию кадрового резерва, осуществляет непосредственное руководство обучением врачей-интернов, являясь руководителем интернатуры;
- Начальник отдела кадров Захарова Татьяна Владимировна.
Сегодня отдел кадров имеет хорошую компьютерную базу, штатная структура отдела позволяет обеспечивать высококвалифицированную, высокоэффективную работу по соблюдению гарантий трудовых прав и социальных гарантий сотрудников больницы.
Отдел кадров больницы постоянно осваивает и внедряет новые методики:
- с 1995 года ведется учет и формируются заявки на следующий год специалистов больницы для подготовки и переподготовки, согласно утвержденному типовому положению об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 года № 610;
- с 1999 года сотрудникам больницы рассчитывается стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, согласно 377 приказу от 15.10.1999 «Об утверждении положения об оплате труда»;
- с 2001 года предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, согласно постановлению Госкомтруда от 25.10.1974 года № 298/П-22;
- с 01.02.2002 года в связи с вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации (принятой гос. Думой 21.12.2001 года) ведется четкое соблюдение гарантий трудовых прав сотрудников;
- с 29.10.2002 года в больнице оформляются досрочные пенсии сотрудникам больницы, в соответствии с постановлением правительства № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специалистов и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости»;
- с 2003 года внедрены новые трудовые книжки и вкладыши в них, согласно постановлению Правительства от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»;
- с 2004 года внедрены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в соответствии с постановлением правительства от 05.01.2004 года № 1;
- с 2005 года приказом по больнице от 24.02.2005 г. № 72 «Об изменениях и дополнениях к Приказу по СОКБ им. М.И. Калинина» от 26.11.2003 года № 558 «О порядке учета, хранения и использования наркотических средств и психотропных веществ»» оформляется допуск непосредственно к наркотическим средствам и психотропным веществам;
- с 2005 года в больнице организована одногодичная специализация (интернатура) для 200 врачей-интернов, согласно приказу МЗ и СР СО и СамГМУ от 24.06.2005 года № 210/161
- с 01.10.2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, в связи с чем внедрены новые трудовые договора и дополнительные соглашения и другие кадровые документы;
- с 2006 года ведется и ежемесячно предоставляется в министерство здравоохранения и социального развития Самарской области электронная база данных медицинских работников (Регистр медицинских работников);
- с 01.01.2007 года для четкого учета кадров, как медицинских, так и прочих специалистов, также совместителей (внешних и внутренних) ведется четыре компьютерные программы (Парус-8, Кадры20, Кадры20(совместители), Регистр медицинских работников)
- с 01.04.2007 года еженедельно оформляются страховые полиса обязательного медицинского страхования вновь принятым сотрудникам больницы, согласно договору № 72/07 от 01.04.2007 года между ЗАО «Страховая компания «Самара-Мед»» и больницей.
Ежегодно отдел кадров больницы оформляет:
- прием новых сотрудников и увольнение – свыше 1000 человек в год;
- переводы – свыше 500 человек в год;
- документы на обучение – свыше 250 человек в год;
- допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами – свыше 300 человек в год;
- всех видов пенсий – свыше 70 человек в год;
- поощрение – свыше 40 человек в год;
- оформление и переоформление бронирования сотрудников – свыше 100 человек в год;
- доплату за выслугу лет – свыше 300 человек в год.
Ежедневно в отдел кадров больницы обращаются сотрудники больницы для оформления:
- ежегодных основных, дополнительных, ученических и других отпусков – свыше 50 человек в день;
- копий трудовых книжек – свыше 20 человек в день;
- листков нетрудоспособности, условий труда инвалидов (согласно индивидуальной карте реабилитации) свыше – 40 человек в день.
В связи с тем, что ГУЗ «СОКБ им. М.И. Калинина» является организационно-методическим центром, специалисты отдела кадров больницы регулярно от министерства здравоохранения и социального развития Самарской области выезжают на проверки ЛПУ области по жалобам граждан, а также по вопросам организационно-методической работы.
Также в отдел кадров больницы постоянно обращаются за помощью объяснить и разъяснить сложные ситуации по кадровым вопросам коллеги из учреждений здравоохранения Самарской области.
Специалисты отдела регулярно обучаются и участвуют в семинарах по кадровому делопроизводству в г. Самара и г.Москва.
Перспективы своего развития отдел кадров видит в совершенствовании имеющихся и освоении новых современных методов ведения кадрового делопроизводства, информационных технологий, соблюдению трудовых прав и социальных гарантий сотрудникам больницы, повышении профессионального уровня специалистов.
В настоящее время кадровая структура больницы такова: врачебный персонал 620 физических лиц, в том числе имеющих высшую квалификационную категорию 38 %, первую – 24 %, вторую - 10 %; средний медицинский персонал 1070 физических лиц, имеющих высшую квалификационную категорию – 39 %, первую – 17 %, вторую – 16 %; младший медицинский персонал – 366 физических лиц.
Качественные показатели кадров:
- «Заслуженный врач» – 7 человек;
- «Заслуженный работник здравоохранение» - 2 человека;
- «Отличник здравоохранения» - 40 человек;
- Кандидат медицинских наук – 56 человек;
- Доктор медицинских наук – 3 человека.
|
